Categorie archief: HR

Creativiteit en controlesystemen

Zijn dit twee tegenstrijdige componenten  binnen bedrijven? Controlesystemen worden vaak niet goed toegepast en lijken rijtjes van performance maatstaven te zijn, de zogenaamde KPIs (Key Performance Indicators) waarmee bedrijven hun doelen hopen te bereiken. Creativiteit van medewerkers, de verbetering van … Lees verder

Geplaatst in HR, Innovatie | Tags: , , , , | Een reactie plaatsen

Principieel Leiderschap

Jeremy Clarkson de top presentator en geestelijk vader van Top Gear is door de BBC ontslagen. Hij heeft een van de producers van Top Gear twee uur lang getreiterd, omdat er in het hotel geen maaltijd meer geserveerd werd en … Lees verder

Geplaatst in Economie, HR, Maatschappelijk verantwoord ondernemen | 1 reactie

Jong en Oud samen aan het werk.

Wat kunnen ouderen en jongeren op de arbeidsmarkt van elkaar leren? Hoe kunnen ze elkaar coachen? Ouderen moeten steeds langer werken, terwijl voor jongeren amper plek is op de huidige arbeidsmarkt. Doodzonde, vindt directeur Human Resources Management Martin Lammers van … Lees verder

Geplaatst in Economie, HR, Leiderschap, Social media | Tags: , , , , , | 1 reactie

Het Nieuwe Werken vereist dat je als leiding in de spiegel kijkt

Aanpak in strijdend en verbindend leiderschapsdomein geheel anders Bij de invoering van Het Nieuwe Werken krijg je als vanzelf een spiegelbeeld van het leiderschapsdomein, dat in je organisatie dominant is. Met de laptop of iPad kan de medewerker thuis een … Lees verder

Geplaatst in HR, Leiderschap | Tags: , , , , | Een reactie plaatsen

Leren op de werkplek gaat niet vanzelf

Door Jacqueline Munnichs, Limburg Onderneemt Psychologische vrijheid en gedeelde waarden en normen vormen belangrijke voorwaarden om te leren van elkaar op de werkplek. De bouwstenen van een duurzame vertrouwensrelatie. Dat betreft een van de boodschappen die HR professionals meer naar … Lees verder

Geplaatst in HR, MBA, strategisch opleiden | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Het gebruik van Persoonlijke Ontwikkelingsplannen op de werkplek

Effecten, doelen en ondersteunende condities Ondanks de populariteit van Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POPs) in organisaties, is er relatief weinig gemeten over het actuele gebruik van het instrument en de impact ervan op het ondersteunen en ontwikkelen van werknemers. Empirisch bewijs over … Lees verder

Geplaatst in HR | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Stimuleer wisselwerking jongere en oudere experts

De toekomst van veel organisaties staat of valt in welke mate ze beschikken over goede kenniswerkers. De experts, die voortdurend hun vaardigheden verbeteren. Ontplooien is eveneens de drijfveer van de huidige starters. En de oudere werknemers? Van hen wordt verwacht … Lees verder

Geplaatst in HR | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen